Главная

Вопрос-ответ

Документы в логистике внешнеторговых операций В зависимости от вида внешнеторговой операции может быть использован различный набор необходимых...
Влияние способа доставки «точно в срок» на работу транспорта и на отношения «поставщик-клиент» Организация поставок способом «точно в срок» вынуждает...
Какова задача разработки системы складирования Следующим шагом при разработке системы складирования является определение задачи, на решение которой и...
Имитационное моделирование логистических систем Термином «имитационное моделирование» может быть обозначено почти любое воспроизведение ситуации. По...
Уровневая структура логистических систем Логистические системы, как правило, состоят из нескольких подсистем и имеют развитые связи с внешней средой....
Какие информационные компоненты должны создаваться при формировании необходимых входных запасов При формировании необходимых входных запасов должны...

Разместить рекламу на сайте

В бизнес-школах все чаще стараются оценить уровень эмоционального интеллекта поступающих с помощью личностных тестов и интервью

Рейтинг пользователей: / 0
ХудшийЛучший 
Материал из категории  Новости, события
Автор: goral   
23.05.2013 19:11

Преподавателей бизнес-школ интересует не только уровень академических знаний студентов - им важно, что (и как) они чувствуют. Как выяснили эксперты The Wall Street Journal, в бизнес-школах все чаще стараются оценить уровень эмоционального интеллекта поступающих с помощью личностных тестов и интервью. Среди множества отлично подготовленных абитуриентов профессора пытаются найти тех, кто обладает эмпатией, внутренней мотивацией, стойкостью и рядом других личностных качеств.

Оценка EQ - попытка бизнес-школ на этапе отбора выявить будущих звезд. Как отметили в бизнес-колледже имени Мендозы в Университете Нотр-Дам, компании предпочитают брать на работу выпускников с самыми высокими оценками. Так почему бы не принять во внимание эмоциональный интеллект, готовя будущих бизнес-лидеров? С осени 2010 года поступающие в колледж должны заполнить онлайн-анкету, состоящую из 206 вопросов, под названием Personal Characteristics Inventory. Этот опросник позволяет выяснить, в какой степени абитуриент обладает такими качествами, как, например, способность работать в команде или руководить.

Определить "правильный" ответ трудно. К примеру, анкета содержит такой вопрос: "Что является вашим источником новых идей?". В качестве вариантов ответа предлагаются "семья и друзья", "чтение", "мои собственные мысли", "люди, с которыми я работаю" и "эксперты". Все студенты, которые впоследствии достигают успеха, выбирают, как правило, одни и те же варианты. Сами студенты считают, что в онлайн-тесте "социально желательный" ответ дать сложнее, чем при личной беседе.

Другие известные бизнес-школы тоже обращаются к оценке EQ

Этой весной в бизнес-колледже имени Мендозы собираются внимательно отслеживать результаты и достижения выпускников, потому что это будет первый выпуск, который набирался с учетом коэффициента эмоционального интеллекта. 

А в Йельском университете в этом году планируют эксперимент - поступающие в Школу Менеджмента будут добровольно проходить тест Мэйера, Сэловея и Карузо на эмоциональный интеллект. Пока результаты этого онлайн-опросника (одним из разработчиков которого выступил проректор университета Петер Сэловей) не будут влиять на решение о приеме в учебное заведение, потому что пока в Йеле только собирают материал о тех личностных характеристиках, которые влияют на успех. Тест будет содержать 141 вопрос, он поможет понять, насколько хорошо абитуриенты понимают свои эмоции и управляют ими. Кандидату может быть предложено, например, попробовать предсказать, как человек будет реагировать на ту или иную ситуацию или определить эмоции человека на картинке.

В Tuck School of Business Дартмутского колледжа тоже обновляют условия поступления, ориентируясь на эмоциональный интеллект. В этой школе хотят попробовать в первую очередь оценить способность кандидатов справляться с давлением, а также любознательность. Но в учебном заведении пока находятся в поисках оптимального теста.

Конечно, попытки оценить уровень эмоционального интеллекта нельзя назвать какой-то революционной идеей. Еще в 2000 году в школе менеджмента Слоана Массачусетского технологического института представили свою "модель компетенций": с ее помощью можно было, в частности, охарактеризовать человека как способного (или неспособного) к налаживанию межличностных отношений, пониманию чувств окружающих. В школе Слоана не проводят онлайн-тестирований, а прибегают к поведенческим интервью, которые требуют демонстрации различных аспектов эмоционального интеллекта.

Безусловно, новая система отбора, которую опробовали в бизнес-колледже имени Мендозы, требует доработок и дальнейших исследований, но через два-три года она вполне может стать полноценным инструментом оценки поступающих. Между тем ученые Оттавского университета, опираясь на выводы своего исследования эмоционального интеллекта абитуриентов-медиков, отмечают, что альтруисты "рискуют" заработать раннее эмоциональное выгорание. Как отмечают авторы исследования, способность упорно работать и склонность к самопожертвованию, которые так ценятся у врачей, должны быть уравновешены навыками борьбы со стрессом.

Некоторые эксперты пока не уверены, является ли идея просто проверять эмоциональный интеллект поступающих в бизнес-школы очень хорошей. "Это замечательно, что в учебных заведениях задумываются об этом. Но эмоциональный интеллект можно развивать на протяжении всей жизни, и это должно быть одной из задач бизнес-школ - помогать студентам повышать EQ", - передает The Wall Street Journal слова ведущего психолога в области эмоционального интеллекта и автора бестселлеров на эту тему Дэниела Гоулмана.

Важность межличностного общения

О том, насколько значимы в бизнес-образовании так называемые soft skills (менее формализованные навыки - такие, как межличностное общение, работа в команде, навыки продаж, ведения презентаций и переговоров, публичных выступлений и пр., для сравнения, к hard skills принадлежат знания в области финансов, бухгалтерии, аудита и т.д.), говорят уже достаточно давно. Именно эти навыки помогают лидеру быть успешным, вне зависимости от того, в какой сфере работает его компания.

Оценкой soft skills озаботились некоторые компании. Например, Graduate Management Admission Council, который известен своим стандартизированным тестом GMAT для поступления в бизнес-школы (нацеленный больше на hard skills), недавно разработал новый тест на soft skills под названием Reflect. С его помощью менеджеры могут измерить свои навыки и оценить, над чем стоит поработать (тест стоит $99). К слову, этим тестом уже заинтересовались очень многие бизнес-школы.

 

Источник: http://www.rb.ru/




Подобные материалы:
Последние похожие материалы:
Более поздние похожие материалы:

 

Ваше мнение

Какая форма образования для Вас предпочтительна?

Результаты тестов

Результаты тестов
<->(УЦП) Тема 01. Логистические системы (24 тест.заданий) 16.67 %
<->(ГП) Тема 02. Тара и упаковка (14 тест.заданий) 92.86 %
<->(Лог-ТТ) Тема 04. Управление запасами (21 тест.заданий) 28.57 %
Перейти к тестам
Чем характеризуется олигополия предложения Олигополия предложения характеризуется тем, что на рынке есть много (несчетное множество) покупателей и лишь...
На какие категории разделяются логистические решения при достижении экономических компромиссов При достижении экономических компромиссов логистические...
Что такое вертикальные связи в информационной логистике Вертикальные связи и вертикальные информационная интеграция обеспечивают взаимоувязанной...
Нормирование материальных ресурсов Взаимосвязи в логистических системах обладают мерностью, то есть поддаются количественным оценкам. Нормирование есть...
Что является характерным для современных технологических комплексов Для современных технологических комплексов характерным является...
Что такое интегрированная информационная система в логистике Интегрированная информационная система в логистике — это такая информационная система,...
Каким образом осуществляется членство в ФИАТА   Для экспедиторских предприятий или юридических лиц, тесно связанных с отраслью экспедирования,...
Расскажите о логистическом процессе на складе Логистический процесс на складе весьма сложен, поскольку требует, полной согласованности функций снабжения...
Какой вид рынка необходимо изучать для эффективности действий фирмы наряду с рынком сбыта Для эффективности действий фирмы наряду с рынком сбыта...
В каких сферах деятельности применяются знания, полученные после изучения курса Профессиональные компетентности, полученные студентами в результате...

Образование в сфере логистики и транспорта Copyright © 2011-2018. При использовании материалов сайта - гиперссылка обязательна. All Rights Reserved.

Seo анализ сайта